Cik lieliskas tirgus vietas palīdz ārštata darbiniekiem izturēties pret recesiju viņu biznesā
Sāksim ar pamatiem. Trim faktoriem vajadzētu likt ārštata darbiniekiem ticēt kā vāverēm kritienā un sākt vākt riekstus, lai aizskartu ekonomisko savārgumu:
Recesijas laikā asociācijas samazina izmaksas, novērš vai pārtrauc nebūtiskus ieguldījumus un parasti samazinās. Tas var samazināt vairāku ārštata darbinieku iespējas.
IT izdevumu pieaugums ir ļoti saistīts ar strauju ārštata darbu attīstību, un liela daļa ārštata darbinieku lielākajā daļā tiešsaistes talantu tirgu ir STEM. Tomēr korelācija var darboties arī negatīvajā pusē: kā tas notika iepriekšējos ekonomikas lejupslīdēs, tehnoloģiju izdevumi un tādējādi tēriņi tehnoloģiju ārštata darbiniekiem samazināsies, ekonomikai palēninoties
No otras puses, daudzi ārštata darbinieki un neatkarīgi konsultanti ziņo, ka ārštata darbs palielinās lejupslīdes laikā, jo darba devēji izvēlas fiksētās cenas (ieskaitot privātpersonas) aizstāt ar mainīgiem vai jauktiem izdevumiem. Tomēr brīdinājums ir tāds, ka kopiena un stāvēšana ietekmē.
Vienkārši runājot, noteikti pastāv risks, taču labprātīgi ārštata darbinieki ar spēcīgu reputāciju apgabalos ar augstu vajadzību, visticamāk, labi darbosies recesijas laikā.
Tātad, kā tirgus vietas palīdz vairāk ārštata darbinieku būt šai personai? Zemāk ir uzskaitīti astoņi pakalpojumu ārštata reģioni, kuriem vajadzētu lūgt viņu platformas:
1. Informācija par to, kas ir karsts, kas notiek spēcīgi un šodien.
Tas ir diezgan vērtīgi ārštata darbiniekiem, koncentrējoties un asinot savas spējas. Bet nepietiek ar to, ka zināt apgabalus, kas šodien ir statistiski visvairāk aizņemti vai vislabāk maksā. Šis vilciens pameta kanālu. Jūs vēlētos iepazīties ar jomām, kuras pašlaik ir spēcīgas, un prioritātēm šajā periodā. Patiesību sakot, šos datus šodien apkopo lielākā daļa platformu. Dalīties tajos ar skatuves dalībniekiem nevajadzētu būt lielai problēmai. Nesenajā rakstā es devu padomus par to, kā nākotnē nodrošināt savu ārštata biznesu, saprotot, kad aizverat savas pieredzes pussabrukšanas periodu, vai arī S līkne nāk kopā ar inovāciju, iespējams, atstās jūsu pieredzi mazāk nozīmīgu. Varbūt būtu vērts vēlreiz apskatīt šo rakstu.
2. Novērtējiet savu nostāju.
Lai gan kāpšanas plūdmaiņas var pacelt visus kuģus, pazeminātās plūdmaiņas tikai iegūst lielu dalībnieku skaitu: atcerieties, labprātīgus ārštata darbiniekus ar spēcīgu reputāciju apgabalos ar augstu vajadzību. Tirdzniecības vietas var palīdzēt, sniedzot ārštata jaunās reputācijas 3 elementus, ārštata darbiniekiem instrukcijas, metodes un resursus, kas ļauj viņiem novērtēt attiecības, pieredzi un reputāciju. Viens piemērs: tiešsaistes izglītība, kas palīdz ārštata darbiniekiem izstrādāt komunikācijas un mediju stratēģijas, lai neatpaliktu no iepriekšējiem un esošajiem klientiem. Mīkstās prasmes ir neatņemama uzlabošanas joma; paplašinoties ārštata darbiniekiem un pagarinot saiknes, kultūras piemērotība kļūst par vērtīgāku iezīmi.
3. Medības komandās.
Daudziem cilvēkiem patīk strādāt patstāvīgi, taču kopīgs darbs, visticamāk, noderēs, iegūstot lielāku vai ilgāku darbu. Fiverr cita starpā palīdz viņu platformas ārštata darbiniekiem apvienoties (viņi komandas sauc par “studijām”), lai viņiem būtu labākas iespējas. Fiverr nekādā ziņā nav tikai pāreja uz komandām un veikaliem, bet viņu stratēģija ir viena. No otras puses, pāreja no indivīda uz grupu ir samērā plaša no tiešsaistes talantu tirgiem, kas veicina lielāku uzsvaru.
4. Veidi, kā sazināties un tikties ar potenciālajiem klientiem.
Pastāv dažādi veidi, kā tirgus var atbalstīt tīklu veidošanu un klientu tikšanās iespējas. Mindspace Vašingtonā, DC ir skaļruņu sērija, kuru var sponsorēt. Meet Ups platformas partneriem tādās vertikālēs kā SEO dizains vai spēles rada iespēju un jaunas tīkla attiecības. Mācīšana iegūt līdzmācīšanās starta veidu, piemēram, Jolt, kas iekļauts skatuvē, piedāvā iespēju veidot reputāciju. Blogi, piemēram, BTG Insights vietne, ļauj franšīzes ņēmējiem iepazīstināt sevi ar jaunu tīklu.
5. Apmācība un komanda pēc darbības pārskatīšanas.
Atsevišķiem ārštata darbiniekiem var būt grūti apzināties viena uzvaras un zaudējumus un citu ieskatu. Lielākā daļa labāko pārdošanas organizāciju seko līdzi līmenim, izmantojot šādu darbību pārskatu; būtībā tas, ko mēs izdarījām labi un slikti, un kas nākamreiz būtu jādara citādi. Fantastiskā tirgū ir prasmīgi kopienas uzraugi savās kopienu komandās, kuriem ir prasmes izglītot pārdevējus, lai vislabāk pārskatītu un veiksmīgi iemācītos klientu mijiedarbību un neveiksmes. Tādā pašā veidā stabils tirgus, un Freelancer.com to dara, iegulda mācībās no darījumu un mijiedarbības sagriešanas un sagriešanas tādā veidā, kas veicina lielāku lēmumu pieņemšanu.
6. Piesieniet.
Mēs redzam vairāk sasaistes, un tie ir gadījumi, kad lejupslīde vēja nejaušības dēļ ir tīra priekšrocība. Tās ir lielu uzņēmumu attiecības, kas rada abpusēju labumu šīm organizācijām, kā arī koncerti pārdevējiem. Piemēram, Freelancer.com apvienojas ar Arrow Electronics; Experfy ir integrēts AI tehniķa piegādātājs Deloitte; Upwork sadarbojas ar Microsoft.
7. Esiet aktuāls un palīdziet ārštata darbiniekiem parādīties labi.
Tam varētu nebūt kešatmiņa dažām citām milzīgajām atbalsta jomām, taču viens no principiem ir labs tēls, profesionāli uzrakstīts profils un pašreizējais CV, kas efektīvi raksturo ārštata darbinieku prasmes, pieredzi un pieredzi, kā arī tās humanizē. Toptal ir labs piemērs biznesam, kas nodrošina “bilžu dienu”, palīdzību ar profiliem un citus pakalpojumus. Toptal veic lielisku darbu, nodrošinot izglītību gan par neinvazīvām, gan specializētām tēmām.
Būsim skaidri, vairums dāvanu tirdziņu, kas ir tiešsaistē, darītu šos priekšmetus, ja viņiem būtu instrumenti kopā ar termiņu. Viņiem ir nepieciešams, lai cilvēki iegūtu darbu, un viņi vēlas, lai klientus piesaistītu sistēmas reputācija attiecībā uz spēju kvalitāti un ērtu lietošanu. Un tas mani aizved līdz pēdējai fantastiskā posma kvalitātei, kad tuvojas recesija:
8. Pieņemiet darbā augstākos ārštata darbiniekus, lai uzlabotu ārštata darbinieku panākumus.
Hoxby Collective, piemēram, regulāri iesaista daļu savu ārštata partneru darbā sabiedrības un tās locekļu labā. Lejupslīdes periodos no skatuves pieejamā darba apjoms var samazināties, taču tas ir spēcīgs paziņojums par atbalstu platformas ārštata darbiniekiem un kristāldzidrs ziņojums par Hokbija kultūru un vērtībām. Un, protams, tas padara tirgu labāku, ja tā vissvarīgākais aktīvs - tā ārštata platformas dalībnieki - tiek aicināti palīdzēt identificēt uzlabojumus un saņemt kompensāciju.
Šīs astoņas metodes, protams, ir būtiskas vienmēr, ne tikai periodos. Tomēr, ja lejupslīdes dēļ šie risinājumi ir nepieciešami, nodrošiniet dažus, un apsveicamu un būtisku atbalstu. Jautājums, kas ārštata darbiniekiem būtu jāuzdod sev: kā mana platforma man palīdz? Ja jūsu galvenais tirgus laukums veic dažas no šīm darbībām un daudz ko citu, ar visiem līdzekļiem turieties pie platformas. Ja tas nodrošina maz vai neviens no tiem nav vēlējies sākt, un pakalpojumu sniedzēji, jums var būt laiks apsvērt iespēju veikt maiņu.
