Maikls B. Džordans un Color of Change sadarbojas jaunai iekļaušanas iniciatīvai
Jordānija Krīdā (Attēla kredīts: MGM)
Daudzi aktieri runā par to, kā viņi vēlas iedvesmot pārmaiņas nozarē. To sakot, ne visi no viņiem velta laiku, lai liktu savu naudu tur, kur ir viņu mute. Maikls B. Džordans konsekventi ir aktīvi iestājies par iekļaušanu Holivudā, un viņa producentu kompānija Outlier Society ir viena no pirmajām, kas savā praksē ieviesa iekļaušanas braucēju (Jordānijas filma Tikai žēlsirdība būtu pirmā filma no uzņēmuma, kas ieviesīs šo braucēju).
Tagad Džordans atkal ir pie tā. Per Holivudas reportieris , šoreiz aktieris-producents sadarbojas ar Color of Change, lai iepazīstinātu ar iniciatīvu #ChangeHollywood. Komandas ir apvienojušās, lai izveidotu ceļvedi, kas palīdz iezīmēt aktīvus soļus labākai rītdienai nozares krāsainiem cilvēkiem.
'Šis ceļvedis ir tikai sākums braucienam uz rasu taisnīgumu. Mēs visi esam līdzdalībnieki cīņā par Holivudas pārveidošanu, un mēs aicinām satura veidotājus un nozares līderus pievienoties mums, lai kopīgi strādātu #ChangeHollywood, saka Džordans. 'Mēs ceram iekļaut dažādas balsis, darot to, kas mums padodas vislabāk: stāstīt autentiskus stāstus, apvienot cilvēkus, sadarboties ar ietekmīgiem māksliniekiem un mainīt spēles noteikumus.'
Pilns #ChangeHollywood ceļvedis:
Ikvienam ir sava loma #ChangeHollywood Roadmap. Pat ja jums nav tiesību pieņemt vai ieviest šos ieteikumus pilnībā vai vispār, joprojām varat veikt pasākumus, lai jūsu organizācija to darītu. Dari, ko vari. Turpini kustēties uz priekšu.
Ja esat atsevišķs producents studijā vai tīklā vai aģentūras vai citas nozares organizācijas darbinieks, iespējams, jūs pats nevarat mainīt uzņēmuma politiku. Taču varat izmantot iepriekš minētos ceļveža resursus, lai pieņemtu dažādus lēmumus, piemēram, nolīgtu dažādus konsultantus vai dažādus drošības darbiniekus. Varat arī izmantot tālāk sniegtos ieteikumus, lai organizētu citus darbiniekus un sāktu sarunas savā organizācijā, kas mudina vadību iesaistīties ceļvedī un galu galā pieņemt tās ieteikumus.
Ja esat individuāls talants vai ietekmētājs, varat apspriest noteiktus ceļveža ieteikumus savā līgumā (ja iespējams), un varat izmantot savu balsi un ietekmi, lai reklamētu ceļveža ieteikumus un resursus.
Ja esat organizācijas vadītājs, šovu vadītājs vai lēmumu pieņēmējs, varat pieņemt šos ieteikumus un ieguldīt tajos. Varat arī piedalīties sarunās un darba grupās, kas veidojas visā nozarē, lai palīdzētu mainīt praksi uzņēmuma līmenī.
1. ATTIECĪBAS NO POLICIJAS
Holivuda nedrīkst izmantot savu ekonomisko spēku, lai atbalstītu vietējās policijas nodaļas un citas varas iestādes, kas apdraud un izmanto melnādaino dzīvības, vai veicina pret melnādainiem vērstas darbības. Tā vietā, kur jums ir vai varat izveidot spēku to darīt, iestājieties par alternatīvām un reinvestīcijām melnādaino kopienās.
1a. Nolīgstiet neatkarīgas apsardzes firmas, nevis izmantojiet policijas departamentus, lai nodrošinātu drošību pasākumos un filmēšanas laukumā. Pārtraukt visas iemaksas policistu arodbiedrībām.
1b. Nepaļaujieties uz policiju vai citām iestādēm, kas reklamē saturu, kas normalizē netaisnību, lai veidotu vai pārbaudītu saturu par krimināltiesību sistēmu.
1.c. Uzstāt, lai pašvaldības pārvalda atļauju izsniegšanu, satiksmes koordināciju un citas ar ražošanu saistītas darbības, izmantojot civilās aģentūras, nevis policijas nodaļas.
1d. Kur varat izmantot savu balsi, turpināt spiedienu uz vietējām pašvaldībām, lai tās samazinātu izdevumus policijai un cietumiem, pieņemtu transformējošas izmaiņas krimināltiesību sistēmā un novirzītu ieguldījumus melnādaino kopienām.
2. IEGULDĪJUMI ANTIRASISTISKĀ SATURA UN AUTENTISKOS MELNOS STĀSTOS
Holivudai ir jāizmanto savs kultūras spēks, lai uzlabotu melnādaino dzīves niansētus attēlojumus un atspoguļotu kriminālās justīcijas sistēmas realitāti.
2a. Iesakiet nolīgt kultūras konsultantus, jautājumu ekspertus un citus, kas var palīdzēt nodrošināt autentisku melnādaino cilvēku attēlojumu un problēmas, kas skar melnādainos cilvēkus, un kas var palīdzēt izvairīties no kaitīgiem un maldinošiem apgalvojumiem saistībā ar noziedzību, likumdošanu un rasi.
2b. Pārskatiet un integrējiet ieteikumus saistībā ar kriminālās justīcijas sistēmas attēlojumu no Color Of Change publicētā ziņojuma Normaizing Injustice.
2c. Atbalstiet neatkarīgu, visaptverošu rasu taisnīguma satura auditu finansēšanu, kas sniedz reālus ieteikumus stāstu un mārketinga prakses uzlabošanai un aizspriedumu, stereotipu un kaitējuma novēršanai.
2d. Iesakiet izveidot īpašu budžetu savā organizācijā satura veidošanai un mārketingam, kas atspoguļo plašu autentisku melnādaino stāstu klāstu.
2e. Nodrošiniet, lai jūsu organizācijā būtu vairāki augstākā līmeņa melnādaini vadītāji ar lēmumu pieņemšanas pilnvarām un mārketinga uzraudzību.
3. IEGULDĪT MELNĀ TALANTĀ UN KARJĒRĀ
Holivudai ir jāizmanto savs ekonomiskais spēks, lai radītu ceļus visiem melnādainajiem talantiem šajā nozarē, lai nodrošinātu godīgu un iekļaujošu darba vidi un atbalstītu melnādainos uzņēmumus un talantus, kas parasti ir izslēgti no nozares.
3a. Pieņemiet Inclusion Rider visiem iestudējumiem un visur, kur jums ir ietekme, veiciniet iekļaušanas braucēja pieņemšanu.
3b. Finansējiet pretrasisma apmācības savai organizācijai un finansējiet neatkarīgu Rasu taisnīguma darba vietu un organizācijas auditu savā organizācijā. Apņemieties pieņemt konkrētus ieteikumus no apmācībām un auditiem (piemēram, atalgojuma taisnīgumu un citu pretrasistisko darbavietu politiku un praksi) un veiciniet tos visā nozarē kopumā.
3c. Atklājiet informāciju par personāla dažādību savā organizācijā, kā arī ziņojiet par taisnīguma un pretrasisma pasākumiem jūsu organizācijā. Iestājiet informācijas izpaušanu visās organizācijās, ar kurām esat saistīts vai jums ir ietekme.
3d. Izveidojiet proaktīvus darbā pieņemšanas, atbalsta, paturēšanas un apmācības pasākumus melnādainiem cilvēkiem visos jūsu organizācijas līmeņos, tostarp LGBTQIA+ melnādainajiem cilvēkiem. Iestājiet šo pasākumu ieviešanu visur, kur jums ir ietekme.
3e. Palieliniet melnādaino cilvēku skaitu jūsu organizācijas vadībā: valdes locekļi, vadītāji un augstākā līmeņa vadītāji. Patiesā daudzveidībā jāiekļauj tādu cilvēku skaita palielināšana, kuriem ir zaļā apgaismojuma, budžeta veidošanas un pieņemšanas pilnvaras, kā arī pilnvaras visā ražošanas vai vadības procesā. Atbalstiet melnādaino cilvēku pieņemšanu darbā un reklamēšanu visur, kur jums ir ietekme, tostarp melnādaino talantu nolīgšanu projektiem, kas nav īpaši vērsti uz melnādaino stāstiem vai problēmām.
3f. Palieliniet melnādaino pārdevēju un darbuzņēmēju skaitu, ko jūsu organizācija izmanto ar nozari saistītiem pakalpojumiem un projektiem, jo īpaši nozarēs, kurās tradicionāli melnādainie cilvēki ir izslēgti.
4. IEGULDĪT MELNĀS KOPIENAS
Holivudai vajadzētu izmantot savu ekonomisko spēku, lai atbalstītu melnādainās kopienas visās pilsētās, kurās tā darbojas, un atbalstītu vietējos melnādainos uzņēmumus.
4a. Noslēdziet līgumu ar melnādainajiem uzņēmumiem un melnādainajiem uzņēmumiem un mudiniet savu organizāciju un citus uzturēt vietējo melnādaino uzņēmumu sarakstu.
4b. Sadarbojieties ar zīmoliem, kas atbilst antirasistiskām sociālā taisnīguma vērtībām, un ir ieguldīti melnādaino kopienu atbalstīšanā.
4c. Apņemieties atbalstīt programmas un kopienas iniciatīvas, kas paaugstina, atbalsta un sniedz iespējas melnādaino kopienas.
