Ratans Tata saka, ka darbinieku atlaišana parāda vadītāju empātijas trūkumu
Sistēma Grupas īpašnieks un slavens filantrops Ratans Tata nesen dalījās savos uzskatos par uzņēmumiem, kuri izmanto atlaišanu kā glābšanās stratēģiju no koronavīrusa izraisītās ekonomikas un finanšu krīzes. Ceturtdien viņš teica, ka atlaišanas no Indijas uzņēmumiem laikā
COVID-19 pandēmija darbotos kā ceļgala reakcija. Tas arī atspoguļoja empātijas trūkumu valsts augstāko līderu vidū.
Intervijā ziņu vietnei YourStory, Ratans Tata iesaucās sarūgtināts, sakot, ka “darbinieki ir cilvēki, kas ir strādājuši pie jums un kalpojuši jums visu savu karjeru; un jūs tos izsūtāt dzīvot lietū. ”Viņš arī jautāja:“ Vai tā ir jūsu ētikas definīcija, kad jūs izturaties pret savu darbaspēku tā? ”
Uzņēmumi ne tikai Indijā, bet visā pasaulē ir atlaiduši vairākus darbiniekus finansiālās nestabilitātes dēļ, ko viņi cieta pandēmijas un valsts mēroga, kā arī vietējās (-o) bloķēšanas dēļ. Tata grupa šajā scenārijā darbojas kā globāla ietekmētāja, neatlaižot nevienu darbinieku.
Tomēr Tata grupa ir izmantojusi savu augstākās vadības algu samazināšanas ceļu līdz pat 20 procentiem, lai cīnītos ar finanšu ierobežojumiem. Ir arī ļoti vērtīgi pieminēt, ka pandēmija ir smagi skārusi vairākus Tata grupas uzņēmumus dažādās nozarēs, īpaši aviosabiedrības, finanšu pakalpojumus, viesnīcas un auto biznesu, taču joprojām nav atlaiduši nevienu darbinieku.
Lai uzņēmums izdzīvotu un uzplauktu, ir svarīgi, lai tas būtu jūtīgs pret saviem cilvēkiem un lai COVID-19 krīze varētu ietekmēt jebkuru uzņēmumu, lai kur tas atrastos. Viņš arī teica, ka kļūdu izdarīšana biznesā ir likumsakarīga, taču ir svarīgi, lai jūs katrā solī rīkotos pareizi un nevairītos no sarežģītiem lēmumiem, viņš teica.
Lasiet arī: Airtel un Reliance jio spēlēs priekšplānā, lai nopelnītu tiešsaistes spēļu uzplaukumu Indijā
